En un estudio de Voices! y WIN International, Argentina se ubicó en segundo lugar en el ranking de países con más estrés y peor calidad del sueño.
Burnout 2024 es un estudio de Bumeran en el que participaron 5899 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora cómo experimentan los talentos el síndrome de burnout y qué políticas implementan los especialistas en HR para mitigarlo.
Según el estudio Burnout 2024 de Bumeran, la app líder de empleo de Latinoamérica, el 91% de las personas trabajadoras en Argentina afirma estar quemada o experimentar el síndrome de burnout, que es un agotamiento excesivo o estrés vinculado con el trabajo laboral.
Esta cifra muestra una disminución de 3 puntos porcentuales respecto al 94% reportado en 2023.
Por primera vez desde que se realiza el estudio, la percepción de los talentos y la de los especialistas en recursos humanos coinciden: en 9 de cada 10 de las organizaciones, los profesionales de HR reportan casos de burnout, reflejando un incremento de 6 puntos porcentuales en comparación con el año anterior.
En 2023, el 94% de las personas trabajadoras afirmaba experimentar el síndrome de burnout, mientras que los especialistas reportaban casos en el 83% de las organizaciones, reflejando una percepción más baja desde el ámbito de recursos humanos.
“Por primera vez, tanto las personas trabajadoras como los especialistas en recursos humanos coinciden en la magnitud del agotamiento laboral.
En 9 de cada 10 organizaciones de Argentina, el burnout ya no es solo una percepción individual sino una realidad organizacional.
En el informe se mencionaron como causas del burnout en Argentina la falta de claridad en las tareas, la sobrecarga de trabajo, el trato de los superiores, la presión y la falta de identificación con los valores de la empresa.
Entre los síntomas del burnout se encuentran: Falta de energía o cansancio extremo, Negativismo o cinismo hacia el trabajo, Disminución de la eficacia laboral, Dificultad para desconectarse del trabajo.
La cuestión ahora es plantearnos qué podemos hacer desde las instituciones para promover el bienestar de los talentos”, explica Federico Barni, CEO de Jobint.
