Este martes el Departamento Ejecutivo Municipal, encabezado por el intendente Sebastián Balochi y el viceintendente Emanuel Venter Jenks, suscribió un nuevo acuerdo paritario con el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEMS) de Sarmiento, correspondiente al segundo semestre del año.
El acuerdo es el resultado de una serie de reuniones mantenidas entre los representantes del gremio y el Estado municipal.
Durante estos encuentros, se analizaron en detalle las condiciones salariales y laborales de los trabajadores municipales para afrontar los próximos meses.
*Consenso y diálogo institucional*
Desde el Ejecutivo local destacaron la importancia de mantener las mesas de negociación abiertas.
El principal objetivo de estas reuniones es cuidar el poder adquisitivo de los empleados públicos frente al contexto económico actual, garantizando al mismo tiempo la sustentabilidad de las finanzas municipales.
Las autoridades y los referentes sindicales coincidieron en que el diálogo constructivo fue la clave para alcanzar un punto de equilibrio que beneficie de manera directa a la familia municipal y asegure la continuidad de los servicios en la ciudad.
La recomposición acordada establece un incremento mensual y acumulativo del 2,5% sobre los haberes básicos de cada categoría durante los meses de julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre.
De esta manera, el aumento correspondiente al segundo semestre alcanzará aproximadamente el 15,96%.Este incremento comprende a los trabajadores de planta permanente y tendrá alcance sobre el sector pasivo.
Sumado al 15,76% otorgado durante el primer semestre, la recomposición salarial del año representará aproximadamente un 31,72%.Asimismo, se acordó incrementar en un 16,67% la alícuota utilizada para determinar el adicional por antigüedad.
Esta pasará del 3% al 3,5% del haber básico correspondiente a la categoría 20 por cada año de servicio prestado por los agentes municipales.
La aplicación progresiva de esta modificación, sumada a los incrementos mensuales sobre el haber básico, permitirá que, al finalizar el período acordado, cada trabajador perciba una mejora adicional de $11.418,13 por cada año de antigüedad, que se incorporará a los importes que ya se encontraban percibiendo por este concepto.
Este acuerdo se suma a la reciente presentación del Reconocimiento a la Trayectoria Laboral de los Empleados Municipales, destinado a mejorar los ingresos de quienes transitan los últimos cinco años previos a acceder a la jubilación.
La Municipalidad de Sarmiento ratifica su compromiso con el diálogo institucional, la defensa del salario de los trabajadores y la administración responsable de los recursos públicos.
