El Gobierno nacional promulgó este viernes la Ley de Modernización Laboral (Ley Nº 27.802), una semana después de su aprobación en el Senado.
La medida fue oficializada mediante el Decreto 137/2026, firmado por el presidente Javier Milei, el vocero presidencial Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, y ya se encuentra publicada en el Boletín Oficial, por lo que rige desde esta madrugada.
La normativa introduce cambios en el esquema de indemnizaciones por despido.
El nuevo sistema establece un tope equivalente a tres veces el salario promedio por convenio y un piso del 67% de la remuneración habitual, lo que implica una reducción máxima del 33% en los casos que corresponda.
Además, las grandes empresas podrán cancelar las indemnizaciones en hasta seis cuotas, mientras que las pequeñas y medianas empresas tendrán la posibilidad de hacerlo en un máximo de doce.
Entre otros puntos, la ley mantiene el período de vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque habilita su fraccionamiento en tramos de al menos siete días corridos.
También permite implementar jornadas de hasta 12 horas mediante sistemas de banco de horas o esquemas flexibles, siempre que exista acuerdo entre las partes y se garantice un descanso mínimo de 12 horas entre turnos.
A su vez, incorpora el concepto de “salario dinámico” en convenios colectivos y establece que las remuneraciones deberán pagarse por vía bancaria, además de sumar un mecanismo de actualización por inflación para las indemnizaciones judiciales con un adicional anual del 3%.
